Cumhuriyet Meclisi Genel Kurulu, çalışma hayatında şeffaflığı artırmayı hedeflediği ifade edilen İş (Değişiklik) Yasa Tasarısı’nı oy birliğiyle onayladı. Yeni düzenleme ile birlikte, ülke genelinde beş ve üzeri çalışanı bulunan işletmelere maaş ödemelerini banka aracılığıyla yapma yükümlülüğü getirildi.
Uygulama 31 Mart’ta Başlıyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Oğuzhan Hasipoğlu, yasaya uyum sağlanabilmesi için belirlenen geçiş süresinin 31 Mart 2026 tarihinde tamamlanacağını açıkladı. Bu tarihten itibaren kapsam dahilindeki tüm işverenlerin, çalışanlarına yapacakları ücret ödemelerini finansal kurumlar üzerinden belgelendirmesi yasal bir zorunluluk haline gelecek.
Düzenlemenin detaylarına ilişkin bilgi veren Bakan Hasipoğlu, temel amacın ücret miktarına müdahale etmek değil, ödemelerin şeffaf ve denetlenebilir bir yapıya kavuşturulması olduğunu belirtti.
Kapsam ve Yükümlülükler
- Çalışan Sayısı: Düzenleme, bünyesinde en az 5 ve daha fazla personel istihdam eden tüm işverenleri kapsamaktadır.
- Ödeme Kanalı: Maaş, prim ve her türlü ücret nitelikli ödemenin yalnızca bankalar aracılığıyla yapılması gerekmektedir.
- Denetim: İşletmeler, ödemelerin banka kanalıyla yapıldığını kanıtlayan belgeleri denetimlerde ibraz etmekle yükümlü olacaktır.
